Золотодобывающую компанию наградили за трудоустройство инвалидов
Южно-Верхоянская горнодобывающая компания («Полиметалл») за трудоустройство инвалидов награждена благодарственным письмом Центра занятости населения Якутии.
0
564
0
0
Награду из рук директора ведомства Николая Иванова в ходе совещания в Государственном комитете республики по занятости населения получил начальник отдела кадров ЮВГК Евгений Баранов.
Об этом со ссылкой на пресс-службу компании сообщает Ulus.Media.
В совещании по вопросам исполнения федерального законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов приняли участие представители 28 предприятий-работодателей. Мероприятие было организовано в целях повышения уровня заполняемости квотируемых рабочих мест, достижения поставленных целей по трудоустройству инвалидов, состоящих на учете в службе занятости.
Работодателям рассказали о ситуации по трудоустройству инвалидов, выполнению квот, о новых изменениях в законодательстве в сфере занятости, возможности выполнения установленных квот путем заключения соглашений между работодателями, мероприятиях, реализуемых службой занятости для трудоустройства безработных и отдельных категорий граждан.
Евгений Баранов отметил, что в 2024 году на работу в компанию приняты два жителя республики с инвалидностью. Для каждого из них установлен гибридный график работы — формат занятости, который предполагает чередование работы в офисе и дистанционной работы.
«Центр занятости населения выражает искреннюю признательность за перевыполнение показателей по квотированию рабочих мест для инвалидов. Вы оказываете ощутимую помощь в социальной адаптации и интеграции инвалидов в современное общество», — говорится в письме директора центра Николая Иванова.
Об этом со ссылкой на пресс-службу компании сообщает Ulus.Media.
В совещании по вопросам исполнения федерального законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов приняли участие представители 28 предприятий-работодателей. Мероприятие было организовано в целях повышения уровня заполняемости квотируемых рабочих мест, достижения поставленных целей по трудоустройству инвалидов, состоящих на учете в службе занятости.
Работодателям рассказали о ситуации по трудоустройству инвалидов, выполнению квот, о новых изменениях в законодательстве в сфере занятости, возможности выполнения установленных квот путем заключения соглашений между работодателями, мероприятиях, реализуемых службой занятости для трудоустройства безработных и отдельных категорий граждан.
Евгений Баранов отметил, что в 2024 году на работу в компанию приняты два жителя республики с инвалидностью. Для каждого из них установлен гибридный график работы — формат занятости, который предполагает чередование работы в офисе и дистанционной работы.
«Центр занятости населения выражает искреннюю признательность за перевыполнение показателей по квотированию рабочих мест для инвалидов. Вы оказываете ощутимую помощь в социальной адаптации и интеграции инвалидов в современное общество», — говорится в письме директора центра Николая Иванова.