Уникальная лаборатория создана на Камчатке
Об этом сообщает сайт правительства края.
В торжественной церемонии открытия пробирно-аналитической лаборатории «Процессы и аппараты обогатительной фабрики» приняли участие губернатор Камчатского края Владимир Солодов, заместитель генерального директора – директор по персоналу группы «Хайлэнд Голд» Светлана Кузьмина и управляющий директор группы компаний «Золото Камчатки» (входит в «Хайлэнд Голд») Алексей Войтов.
Образовательный объект создан в рамках федерального проекта «Профессионалитет». В этом году к его реализации активно присоединилась горнодобывающая компания «Хайлэнд Голд».
«Камчатский политехнический техникум и проект “Профессионалитет”, реализуемый совместно с индустриальными партнёрами, — это лучшая программа подготовки специалистов горнодобывающей отрасли со средним профессиональным образованием на Дальнем Востоке. Здесь создана уникальная комбинация практико-ориентированного обучения, серьёзной теоретической базы и современной материально-технической базы, что позволяет студентам осваивать профессиональные навыки ещё во время обучения в техникуме. Новая лаборатория — одна из лучших на Камчатке. Уверен, что она позволит нашим студентам стать настоящими профессионалами, востребованными в отрасли», — сказал Владимир Солодов.
Новая лаборатория оснащена профессиональным оборудованием и позволит студентам осваивать ключевые практические навыки в области обогащения полезных ископаемых.
«85 % сотрудников нашей компании — рабочий персонал, поэтому мы обращаем пристальное внимание на программу “Профессионалитет” как источник квалифицированных и мотивированных кадров. На Камчатке будущие сварщики, автомеханики, машинисты горной техники учатся по программам, адаптированным под бизнес-задачи компании. С этого года запускается программа обучения по химии — и это направление также можно применить на наших предприятиях. Для “Хайлэнд Голд” такая подготовка ускоряет адаптацию молодых специалистов на любом из предприятий группы, а для ребят открывает перспективы быстрого карьерного роста и конкурентоспособный уровень заработной платы, сравнимый с показателями в IT-индустрии. Продолжать повышать профессиональный уровень реально и после трудоустройства — для этого у нас есть программы наставничества, развития компетенций через обучение и понятные карьерные траектории, а также собственные технологичные учебные центры, где можно обучиться или переобучиться по более чем 200 рабочим профессиям», — отметила Светлана Кузьмина.
