20 лет успешной деятельности GV Gold

Герман Рудольфович Пихоя - Генеральный директор ПАО «Высочайший» (GV Gold)

Герман Рудольфович, на протяжении почти 15 лет Вы занимали руководящие посты в крупнейших компаниях России: золотодобывающей компании «Полюс», работали в высшем руководстве «Роснано». В апреле 2017 года Вы перешли в компанию «Высочайший». Что было для Вас лично наиболее привлекательным в этом переходе — возврат в знакомую среду золотодобычи или перспективы инноваций и нанотехнологий в данной компании? 

С акционерами ПАО «Высочайший» (GV Gold) мы познакомились во времена моей работы в компании «Полюс». Нас связывают достаточно длительные и добрые отношения, поэтому я с большой благодарностью и пониманием воспринял предложение возглавить «Высочайший», ускорить процессы органического и корпоративного роста и вывести компанию в число крупнейших производителей золота России. Безусловно, мне было очень приятно вернуться в отрасль, с которой меня связывают более 10 лет продуктивной работы.

Если говорить о перспективах внедрения инноваций в компании, то можно сказать, что, конечно, опыт работы в «Роснано» меня научил достаточно интересному и нестандартному взгляду на ряд, казалось бы, знакомых и хорошо проверенных бизнес-процессов и технологических решений. В этой связи, уверен, что полученный опыт на посту заместителя Председателя Правления «Роснано» найдет свое отражение в повседневной жизни «Высочайшего». 

В частности, мы с большим интересом относимся к вопросу, связанному с возобновляемой энергетикой и с финансированием развития проектов на Дальнем Востоке. С этой точки зрения мой опыт работы в «Роснано» точно не противоречит ранее полученному в российских и международных золотодобывающих компаниях. 

С какими результатами компания начала 2018 год? Какие задачи Вы считаете наиболее важными на этот год?

По итогам 2017 года GV Gold увеличил производство золота на 37 % (показатель учитывает золото в гравиофлотоконцентрате с Тарынского ГОКа). Компания впервые перешагнула планку в 200 тыс. унц. во многом благодаря запуску новых горнодобывающих предприятий. Летом мы запустили первую очередь производства Тарынского ГОКа, в октябре прошел технологический пуск ГОКа «Угахан». Помимо этого, полный сезон отработала новая 400-литровая драга на россыпном месторождении Большой Куранах Алданской бизнес-единицы. 

Тарынский ГОК в рекордные сроки вышел на проектные показатели и перевыполнил производственный план в 1,5 раза. На очереди «Угахан» — ввод предприятия в промышленную эксплуатацию запланирован на середину 2018 года. Ожидаем, что после вывода ГОКов на проектную мощность объем производства в 2018 году увеличится до 280–300 тыс. унц. золота.

В прошлом году мы провели пере-оценку запасов по JORC. Общие оцененные, выявленные и предполагаемые ресурсы оцениваются в 7 млн унц. золота, доказанные и вероятные запасы — в 4,4 млн унц. золота. По итогам переоценки мы существенно расширили базу запасов рудного золота — в 1,7 раза, которая составила 2,9 млн унц. золота. 

В 2018 году нас ждут не менее амбициозные задачи: дальнейшее наращивание минерально-сырьевой базы и производства, продолжение работы над улучшением операционной эффективности, следование высоким стандартам корпоративного управления, дальнейшее укрепление наших позиций с точки зрения вопросов охраны труда и промышленной безопасности. 

Месторождение Голец Высочайший

Долгое время основным активом компании было месторождение Голец Высочайший. По первоначальному плану ГОК должен был закончить свою работу ещё в 2016 году, но за это время удалось прирастить запасы и, насколько мы знаем, работа над этим продолжается. Каково состояние сырьевой базы этого актива на сегодня и какие перспективы работы?

В этом году GV Gold празднует 20-летний юбилей. Голец Высочайший — первое месторождение компании, лицензия была получена в 1998 году. За время работы здесь произведено 54 т  золота (1,73 млн унц.). ГОК «Высочайший» до сих пор остается одним из крупнейших горнодобывающих предприятий и налогоплательщиков Иркутской области. 

Оцененные, выявленные и предполагаемые ресурсы месторождения составляют 862 тыс. унц. согласно оценке в соответствии с Кодексом JORC на 01.07.2017 года. В этом году мы планируем провести опережающую эксплоразведку по более детальной сети в пределах контура установленных ресурсов. Это даст возможность рассчитать точный горный календарь и ответить на вопрос о временных параметрах дальнейшей жизни рудника. 

Сохраняет ли «Высочайший» роль основного добывающего актива компании или на первый план выходят новые предприятия: ГОК «Угахан» или Тарынский ГОК? Каковы перспективы расширения производства на этих и других активах?

По итогам 2017 года на ГОКе «Высочайший» произведено 4,3 т (133 тыс. унц.) золота — это около 65 % общего объема производства. С выводом новых ГОКов на проектные показатели в 2018 году, конечно, доля «Высочайшего» изменится. 

Мы продолжаем изучать потенциал дальнейшего наращивания производства на всех бизнес-единицах. В 2018 году ГОК «Угахан» должен выйти на проектную мощность по переработке более 2,6 млн т руды в год. Относительно Тарынского ГОКа, компания рассматривает возможность строительства второй очереди предприятия и до конца года планирует определить различные варианты реализации проекта. Однако, стоит отметить, что уже на 2018 год объем переработки на фабрике Тарынского ГОКа увеличен с проектных 700 до 830 тыс. т руды в год. 

Золотоизвлекательная фабрика ГОКа «Угахан»

У компании много поисковых и разведочных лицензий, в более отдаленной перспективе видны ли среди них какие-либо будущие проекты-лидеры?

Компания развивается как за счет органического роста, так и путем приобретения новых активов через аукционы, конкурсы или M&A сделки. Если говорить о наших «зеленых» лицензиях, то на этих площадях сейчас ведутся работы поисковой и разведочной стадий, по итогам которых можно будет принимать решение об их дальнейшем развитии. 

С этой точки зрения наиболее изученным является месторождение Красное, где в 2018 году будут продолжены геолого-разведочные работы. На основе полученных данных будем принимать решение о начале промышленного освоения месторождения.

Летом 2017 года начал работу Тарынский ГОК, уникальный по сложности и необычный для этой местности проект. Насколько известно, он быстро выходит на проектные показатели. Это так? Планируется ли увеличение сырьевой базы и производства? Как Вы оцениваете регион с точки зрения перспектив развития компании?

Тарынский ГОК стал новым лидером в составе операционных активов компании и крупнейшим горнодобывающим предприятием Оймяконского улуса Республики Саха (Якутия). Предприятие начало работу летом прошлого года и в рекордные сроки вышло на проектные показатели по часовой переработке руды и извлечению. По итогам года здесь произведено 
57 тыс. унц. золота, включая золото в гравиофлотоконцентрате в объеме 15 тыс. унц. 

Увеличение минерально-сырьевой базы — это стратегическая задача Тарынской бизнес-единицы, от которой зависит дальнейшее развитие проекта. На протяжении последних двух лет нам удалось существенно прирастить ресурсы на флангах месторождения. Сегодня, в пределах только лицензионной площади месторождения Дражное, это порядка 90 т золота. 

Мы продолжаем геологическое изучение месторождения, планируем рассматривать также другие объекты и перспективные участки для дальнейшего развития нашего предприятия в этом регионе. 

Цех измельчения ЗИФ ГОКа «Угахан»

В конце 2017 года получено первое золото «Угахана». Как обстоят дела с предприятием? Как Вы оцениваете первые результаты работы, какие у Вас ожидания и планы? Какое место и роль занимает этот бизнес-проект в экономике Бодайбинского района Иркутской области? В прошлом году ГОК «Угахан» получил статус регионального инвестиционного проекта, расскажите, пожалуйста, подробней, что это означает для компании?

Технологический пуск ГОКа «Угахан» прошел в конце октября. По итогам года на предприятии произведено 15 тыс. унц. золота. Ожидаем, что уже в этом году фабрика выйдет на проектную мощность: по переработке — 2,6 млн т руды; по производству золота — 96 тыс. унц. 

Месторождение Угахан имеет обширную сырьевую базу, что вкупе с неглубоким залеганием рудного тела и благоприятными физическими и химическими свойствами в значительной степени нивелирует невысокое среднее содержание. Согласно обновленной оценке по JORC оцененные, выявленные и предполагаемые ресурсы оцениваются в 1,4 млн унц. золота при среднем содержании 1,11 г/т, доказанные и вероятные запасы — 824 тыс. унц. золота со средним содержанием 1,07 г/т. 

Промышленное освоение месторождения является перспективным проектом для Иркутской области. Его реализация позволит внести значительный вклад в социально-экономическое развитие региона. Получение «Угаханом» статуса регионального инвестиционного проекта позволяет нам эффективно разрабатывать данное месторождение. Мы планируем завершить весь комплекс строительно-монтажных работ в первом полугодии этого года. 

Как Вы в целом оцениваете потенциал объектов в Бодайбинском районе Иркутской области и объектов на прилегающих территориях (Красноярский край, Забайкалье) с точки зрения увеличения сырьевой базы и масштабов деятельности GV Gold? 

Бодайбинский район — уникален с точки зрения золотоносности. Конечно, мы планируем развиваться в этом «домашнем» для компании регионе. С другой стороны, такие соседние регионы как Красноярский край, Забайкалье и Магаданская область также известны своими крупными месторождениями. Мы ведем аналитическую работу по рассмотрению возможных направлений развития в этих регионах.

Горные работы

Интересен россыпной проект компании — Большой Куранах Алданской бизнес-единицы. Не у всех крупных золотодобывающих компаний есть россыпные активы, а те, кто располагает таковыми, получил их чаще по случаю, чем по плану. Как Вы относитесь к россыпной добыче в руках крупных рудных холдингов? Предполагается ли изменение масштабов добычи на месторождении? Компания анонсировала ранее, что строить 400-литровые драги больше не будет. Или будет?

Большой Куранах — крупнейшее россыпное месторождении России, его доказанные и вероятные запасы оцениваются в 1,5 млн унц. золота. Такой проект не может быть не интересен.

По итогам года здесь добыто 14,9 тыс. унц. золота, что на 51 % выше результата 2016 года. Рост обусловлен вводом в промышленную эксплуатацию второй 400–литровой драги, которая успешно отработала весь сезон. 

Мы изучаем потенциальные варианты по дальнейшему расширению дражного флота. Одним из направлений возможного увеличения золотодобычи на месторождении является организация раздельной добычи. В этом году планируем запустить опытный участок. 

«Высочайший» провел две крупные капитальные стройки. Насколько сложно финансировать такие проекты в нынешних условиях? Какие финансовые инструменты Вы отнесли бы к наиболее эффективными в ближайшие годы: облигационные займы, кредитование, хеджирование?

Пиковые значения инвестиций пришлись на прошлый год. В ближайшее время мы не планируем крупных строек — будем выводить существующие мощности на проектные и сверхпроектные показатели. 

Что касается финансирования, то для GV Gold более привлекательным источником являются банковские кредиты. С учетом трансакционных издержек расходы на банковское финансирование в нынешних условиях ниже, чем, например, при выходе на публичные долговые рынки капитала. В данном случае мы говорим только применительно к валютным заимствованиям, которые представляют наибольший интерес для нашей компании.

Буквально через месяц после вступления в должность Вы озвучили идею целесообразности проведения IPO. Учитывая Ваш опыт, вопрос в следующем: для каких категорий российских горных компаний IPO выгодно? С какого момента целесообразен листинг? В каких ситуациях публичная торгуемость — это дополнительная возможность?

Завершение основной части инвестиционной программы, нацеленной на заметный органический рост, уже позитивно сказалось на производственных результатах 2017 года и еще значительнее повлияет на эффективность и масштаб бизнеса в 2018 году. 

Такое подтверждение ранее поставленных и озвученных целей реальным ростом и достижение определенной критической массы в производственных и финансовых показателях привлекает внимание инвесторов. Это применимо к компаниям любой отрасли, не только горнорудным. 

Достигнув сегодняшнего уровня развития, мы обозначаем стремление к дальнейшему повышению стоимости бизнеса. Это возможно как за счет продолжения органического роста, так и приобретения производящих активов при условии соответствия того или иного проекта жестким критериям эффективности. 

Любой из путей — капиталоемкий, поэтому IPO является одним из вариантов их финансирования без кардинального увеличения долговой нагрузки. Инвесторам интересны истории роста. В этом смысле GV Gold — это привлекательный объект инвестирования. Компания уже неоднократно подтверждала способность достигать поставленные цели, создавать стоимость для акционеров и имеет понятную и прозрачную стратегию будущего роста.

«Высочайший» плотно вовлечен в экономику регионов, где расположены активы компании. Как Вы планируете строить далее социально-экономическое сотрудничество с администрациями этих регионов? По каким вопросам золотодобытчикам имеет смысл рассчитывать на содействие и поддержку с их стороны? 

GV Gold традиционно занимает активную позицию в вопросах социально-экономического развития регионов своего присутствия. Это касается не только налогов и отчислений в фонд социального страхования, но включает также прямые инвестиции в социально-экономическое развитие, осуществляемое в рамках соглашений с правительством Иркутской области и администрациями районов Республики Саха (Якутия).

Программы партнерства формируются при участии заинтересованных сторон и носят целевой характер. В 2017 году сумма финансирования составила 24 млн руб., из них большая часть приходится на Бодайбинский регион.

Традиционно основными направлениями партнерства являются развитие и поддержка образовательных и дошкольных учреждений, а также объектов здравоохранения. Помимо этого, мы также выступаем спонсором спортивных и культурных мероприятий.

Цех измельчения ЗИФ Тарынского ГОКа

Как Вы оцениваете положение дел с охраной труда и промышленной безопасностью в компании?

Обеспечение безопасных условий труда для сотрудников является ключевой задачей компании. Особое внимание отведено соблюдению стандартов по охране труда и промышленной безопасности. На производственных участках регулярно проводятся мероприятия, направленные на снижение уровня травматизма и количества аварийных ситуаций. 

Мы стремимся к достижению «нулевого травматизма» на производственных участках. Для этого, в частности, компания установила более жесткие требования в отношении учета случаев травматизма. Мы уделяем внимание предслучаям и расследованию микротравм, в связи, с чем коэффициент травматизма увеличился с 0,22 до 0,28. Важно отметить, что по итогам 2017 года на «Высочайшем» не произошло смертельных случаев. 

В конце прошлого года компания получила сертификат соответствия системы менеджмента охраны окружающей среды и охраны труда требованиям международных стандартов ISO 14001:2015 и OHSAS 18001:2007. Мы продолжаем двигаться в этом направлении, непрерывно совершенствуя условия охраны труда и безопасности наших сотрудников.

Что Вы считаете необходимым сделать или поменять в отношении работы с кадрами как операционного, так и управленческого уровня? Предусмотрены ли программы повышения квалификации? Какие способы мотивации сотрудников Вы считали бы важным ввести?

GV Gold предлагает своим работникам конкурентоспособный уровень вознаграждения, возможности для профессионального развития, социальную защищенность и стабильность. Для вахтового персонала мы стремимся создавать максимально комфортные условия для проживания и работы, для управленческого персонала предоставляем возможности для профессионального развития.

С учетом стремительного роста компании в этом году нам предстоит совершенствовать процедуры по адаптации персонала и оценке работы сотрудника по результатам года. Кроме того, мы планируем продолжать выстраивать систему ключевых показателей деятельности, создавать индивидуальные планы развития, а также организовать программу кадрового резерва.

Персонал компании — это наша главная ценность. Мнение коллектива будет выступать одним из ключевых элементов, которые лягут в основу процесса разработки дальнейших планов и действий, направленных на улучшение условий труда, повышение мотивации и создание необходимой почвы для профессионального роста каждого сотрудника.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«Высочайший» набирает персонал

ПАО «Высочайший» (GV Gold), входящая в ТОП-10 золотодобывающих предприятий России, приглашает на работу специалистов разных профессий. 

Компания рассматривает кандидатов из разных городов России. Сотрудникам предлагается комфортное проживание в благоустроенных вахтовых поселках, которые оснащены всем необходимым: теплые переходы, душевые,  медицинский кабинет. На участках организовано полноценное трехразовое питание, а также возможность приобретать продукты в торговых точках. Для общения с близкими и родственниками проведен спутниковый интернет.

Работникам предоставляется социальный пакет, действуют программы по оздоровлению, развитию физкультуры и спорта. Регулярно проводятся чемпионаты среди подразделений ГОКов. Без отрыва от производства сотрудники могут пройти профессиональную подготовку в учебном центре.

Работа на золотоизвлекательных фабриках ведется вахтовым методом. Условия работы, требования, оплата проезда до места работы и социальные гарантии оговариваются на собеседовании. Всю необходимую информацию и подробности по трудоустройству можно получить на официальном сайте предприятия или в отделе кадров.

Иркутская бизнес-единица, г. Бодайбо:  8 (39 561) 5-74-30
Тарынская бизнес-единица, пгт. Усть-Нера: 8 (41 154) 2-08-78.

Опубликовано в журнале "Золото и технологии" № 4/декабрь 2017 г.