Быстринскому ГОКу потребуется около 500 дополнительных сотрудников для проектов развития
Быстринскому ГОКу потребуется около 500 дополнительных сотрудников в связи с реализацией проектов развития предприятия в Забайкальском крае. Одним из источников кадрового резерва должны стать студенты: к 2028 году комбинат намерен увеличить долю практикантов, которые впоследствии остаются работать на предприятии, с 22 до 60%.
Об этом сообщила главный специалист направления корпоративных программ и куратор кадровой экосистемы «Школа — Вуз — Быстра» Людмила Побелянская.
Сейчас молодые сотрудники составляют около 35% коллектива Быстринского ГОКа. При этом предприятие рассчитывает увеличить долю студентов и выпускников, которые после производственной практики переходят на постоянную работу. За последние несколько лет этот показатель вырос с 2 до 22%.
По данным Быстринского ГОКа, в 2022–2025 годах после прохождения практики на предприятии были трудоустроены 87 студентов. Всего за четыре года практику прошли 384 человека, в том числе 109 — в 2025 году.
Дополнительная потребность в персонале связана с расширением производственных мощностей комбината. Быстринский ГОК реализует проекты по увеличению мощности действующей обогатительной фабрики и строит отдельную золотоизвлекательную фабрику производительностью 2,7 млн т руды в год. По данным предприятия, реализация этих проектов позволит создать порядка 500 новых рабочих мест.
Как ранее сообщало «Золото и технологии», непосредственно после запуска новой ЗИФ планируется создать более 400 рабочих мест. Ввод фабрики в промышленную эксплуатацию намечен на конец 2027 — начало 2028 года.
