13 июня 2025, Пятница
Новости
arrow_right_black
28 сентября 2022

Компания «Высочайший» провела «Золотую смену»

Сегодня золотодобывающая отрасль сталкивается с ощутимым дефицитом кадров. С каждым годом горные вузы и факультеты оканчивает всё меньше выпускников.
messages_black
0
eye_black
1044
like_black
1
dislike_black
1
«Работа сложная, в основном вахтовым методом в северных территориях. А молодёжь сегодня, к сожалению, хочет всё и сразу, и чтобы находиться в тепле. Геологическая романтика мало кого привлекает», – рассказала заместитель генерального директора компании «Высочайший» по персоналу Евгения Превыш-Квинто.

Ответом на кадровый голод стало решение растить высококлассных специалистов внутри компании. Для этого уже второй год проводится научно-практическая конференция «Золотая смена», направленная на создание кадрового резерва и развитие потенциала сотрудников. 
Участники конференции – это своеобразный тандем: молодой сотрудник, как правило, в должности специалиста, и наставник. Таких команд несколько. Каждая предлагает проект, реализация которого позволит компании получить экономический или другой полезный эффект.

 «Производственные активы GV Gold находятся в Бодайбинском районе Иркутской области, а Алданском и Оймяконском улусах Якутии, – рассказывает руководитель Иркутского центра подбора кадров компании Лариса Елисеева.  – В конференции участвуют представители всех бизнес-единиц. В этом году больше всего участников «Золотой смены» были из Иркутской бизнес-единицы, которая объединяет три действующих горнодобывающих предприятия и крупный проект развития по строительству нового ГОКа «Светловский».
Подготовка к конференции начинается с того, что Центр подбора кадров объявляет о наборе команд.

«Сначала специалист и его наставник должны изложить свою идею на бумаге, сформулировать цель, например, развитие какой-то технологии, и KPI, которые позволят понять, что проект успешно реализован, – объясняет Лариса Анатольевна.  – Затем участников распределяют между сотрудниками отдела. На одного куратора приходится около 15 пар «наставник – специалист».
Куратор проводит с каждой парой карьерное интервью с целью помочь претендентам понять, действительно ли они хотят участвовать в проекте, хватит ли у них времени, ведь проект длится целых полгода, а на вахте выходных нет. В итоге остаются лишь те, кто готов работать всерьёз.

Также куратор содействует тандему в составлении плана работы. Он включает следующие этапы: аналитическая проработка идеи; выбор одного из нескольких вариантов реализации; апробирование на практике; оценка эффективности и фиксация рисков; определение, можно ли продолжить проект дальше или интегрировать его с другими подразделениями. Каждый этап составляется с конкретной датой выполнения.

 «По сути, куратор – это человек-ежедневник, – шутит Лариса Елисеева.  – Он помогает соблюдать сроки, выступает модератором, но «изобрести колесо» должны сами работники».

Шесть месяцев спустя, когда все этапы пройдены, принимается решение, допускать ли команду до участия в конференции. Если пара не успевает довести проект до ума, она может продолжить работу над ним и заявиться на следующий год.
В 2021 году до финала «Золотой смены» дошли 18 пар «наставник – специалист» из 44, в 2022-м – 31 из 50.

Помимо сопровождения команд на Центре подбора кадров лежит задача по организации научно-практической конференции, на которой участники представят свои проекты, а эксперты и первые лица компании дадут им оценку.
В этом году конференция прошла 14–16 сентября в парк– отеле «Бурдугуз» на берегу Ангары.

«Первые два дня были посвящены презентации проектов. В этом году они представляли собой практически все направления деятельности GV Gold от геологии, маркшейдерии (измерений в недрах) и горного дела до обеспечивающих направлений: IT, службы безопасности и отдела кадров», – рассказывает Евгения Превыш-Квинто.

Идеи участников внимательно изучает жюри из 12 топ-менеджеров компании. Одни проекты уже реализованы – в их отношении примут решение, можно ли их масштабировать. Чтобы внедрить другие, нужно одобрение экспертов.

Всех участников наградят дипломами, стелами с символикой проекта и денежными премиями. Победителям в номинациях полагается дополнительное вознаграждение.

Многие участники «Золотой смены – 2021» в этом году уже сами стали наставниками или пошли на повышение. Яркий пример – иркутянка Марина Смыкова. Она выступала на конференции с идеей путеводителя для сотрудников. В 2022 году его унифицировали для всех подразделений. Теперь каждому новому работнику при трудоустройстве выдают книжку с основными контактами, правилами компании и другой полезной информацией. А сама Марина – уже начальник отдела кадров Иркутской бизнес-единицы.

Сергей Гостев, генеральный директор ПАО «Высочайший» отметил:
«Наши сотрудники – самый ценный актив компании. Благодаря их высоким профессиональным качествам и ответственному подходу к делу GV Gold добивается успеха. Мы стремимся создать команду высококлассных специалистов. Предлагаем комфортные и безопасные условия труда, достойное вознаграждение. Компания всегда очень высоко ценит молодых специалистов, ведь именно они часто предлагают инновационные идеи и подходы».

11.06.25
Магаданская областная Дума разработала варианты решения проблем в сфере россыпной золотодобычи
11.06.25
«Хайлэнд Голд» приобрела поисковые активы на Камчатке
11.06.25
Андрей Коровко — новый генеральный директор ВИМС
11.06.25
Роснедра в 3 квартале намерено лицензировать 5,8 т запасов россыпного золота на Чукотке
10.06.25
Союз золотопромышленников выступил против введения нормативов продажи драгметаллов на бирже
10.06.25
Василий Орлов и Олег Казанов обсудили проблемы золотодобычи в Амурской области
10.06.25
Казахстан с 2026 г в 10 раз снизит НДПИ при переработке «техногенки»
10.06.25
Москвичи провели предварительные испытания системы контроля энергоблоков для Баимского месторождения
10.06.25
Золотодобытчики получили заслуженные награды
09.06.25
Фестиваль горной промышленности Камчатки пройдёт 2 августа
09.06.25
«Васильевский рудник» оценивает первый этап разработки Герфеда в 4,8 млрд рублей
09.06.25
Объекты Омсукчанской ГГК в Магаданской области получат спутниковый интернет
06.06.25
Чукотка в январе-апреле увеличила добычу золота на 15%
06.06.25
Сергей Носов и Павел Маринычев обсудили перспективы освоения Дегдеканского месторождения
06.06.25
В компании «Алмазы Анабара» стартовал промывочный сезон
06.06.25
«Янзолото» за сезон`2025 планирует произвести 200 кг золота
06.06.25
Роснедра предлагает искать рудное золото на Юрской площади
05.06.25
Спасательные работы на месторождении «Бараньевское» завершены
05.06.25
На Амурском ГМК прошла юбилейная плавка
05.06.25
Роснедра внесло в перечень регионального ГИН 199 перспективных на золото объектов
Смотреть все arrow_right_black
27.03.25
«Высочайший» и ИРНИТУ планируют исследования в сфере золотодобычи
17.03.25
«Высочайший» приступает к поиску золота на Западном Докукане
20.12.24
«Высочайший» получил «добро» на расширение Тарына
28.11.24
«Высочайший» будет искать золото на участке Ботоло
21.11.24
«Высочайший» в январе-июне на 8% сократил производство золота
20.11.24
GV Gold рассчитывает прирастить запасы Гольца Высочайшего
11.10.24
Новый ГОК в Иркутской области планируют запустить в сентябре 2025 года
30.09.24
«Высочайший» в первом полугодии на 1,7% сократил продажи золота
06.09.24
«Высочайший» запустит Светловский ГОК в сентябре 2025 года
05.09.24
«Высочайший» готовится строить ГОК на якутском Малтане
05.08.24
«Высочайший» рассчитывает увеличить запасы Большого Куранаха
09.07.24
«Высочайший» в этом году выведет Ыканское на 320 тыс. т руды в год
07.05.24
Сергей Гостев - Проект Светловский признан приоритетным
17.04.24
«Высочайший» в 2023 г сократил добычу на 6,5%
19.03.24
«Высочайший» в 2023 году на 10% сократил объем реализации золота
04.11.23
Кредитный рейтинг ПАО «Высочайший» подтвержден
10.10.23
Компания «Высочайший» получила в первом полугодии убыток 2,57 млрд. рублей
07.09.23
Первое золото на ГОКе «Светловский» планируется получить к 2025 году
11.08.23
Утверждена документация ГОКа «Светловский» (Иркутская область)
06.04.23
Дополнительное соглашение заключено между Правительством Иркутской области и ПАО «Высочайший»
Смотреть все arrow_right_black
Яндекс.Метрика