Нордголд продолжает набор на годовую программу развития «Спринт»

Цель программы — дать начинающим специалистам практический опыт, познакомить их с реальными производственными задачами и подготовить кадровый резерв для компании.
 
Участники программы работают под руководством опытных наставников, развивают профессиональные навыки и после успешного окончания программы могут получить постоянную позицию в компании.

К участию приглашаются молодые люди — выпускники профильных направлений вузов, опыт работы необязателен. Ключевые требования — готовность к вахтовой работе и нацеленность на профессиональный рост. Среди доступных направлений — горное дело, минеральные ресурсы и геология, металлургия, обслуживание и ремонт оборудования, финансы, управление персоналом, информационные технологии, охрана труда и промышленная безопасность.

Татьяна Шалина, руководитель проектов по работе с молодыми специалистами и развитию HR бренда отметила: «Наша стратегия развития молодых талантов строится на системной работе с университетами. Мы начинаем вовлекать студентов еще во время обучения, приглашая их на практики, а лучших выпускников привлекаем в программу «Спринт». Такой подход формирует непрерывный карьерный путь, позволяет оценить потенциал молодых людей и создать устойчивый кадровый резерв для компании, снижая зависимость от внешнего найма».

За три набора в программу «Спринт» был принят 81 стажер в России, Казахстане и Буркина-Фасо. 27 участников уже перешли на постоянные должности, часть продолжают развитие в рамках программы.