Компания «Nordgold» увеличивает финансирование подготовки персонала
Компания «Nordgold» выделяет больше средств на программы обучения и благополучия персонала.
Финансирование увеличивается более чем на 17%, приблизительно до 9,9 млн.долл., в 2020 финансовом году по сравнению с 8,2 млн.долл. в 2019 году.
Программа развития персонала компании «Nordgold» включает следующие основные элементы:
-Академия «Nordgold» — это специально разработанный онлайн инструмент, направленный на повышение эффективности и доступности обучения. В настоящее время в веб-версии и мобильной версии системы доступны 370 курсов по 136 предметам на французском, английском и русском языках.
-Горная академия и академия технического обслуживания предлагают высококачественные программы обучения и сертификации самым опытным сотрудникам «Nordgold», заинтересованным в прохождении профессиональной сертификации в качестве инструкторов по подземным горным работам и обслуживанию горной техники.
-Западноафриканский центр обучения сотрудников — это региональная инициатива, направленная на обучение специалистов «Nordgold» в Гвинее передовым техническим навыкам.
-Программа самовыдвижения — это внутренняя процедура, направленная на поддержку развития карьеры сотрудников. С момента запуска программы в 2017 году почти 800 сотрудников «Nordgold» подали заявления о переходе на новые должности, и свыше 20% получили повышения по службе.
Директор по персоналу «Nordgold» Юлия Склар отметила:
«Программа обучения сотрудников «Nordgold» — это не только набор эффективных инструментов для ускорения профессионального роста персонала. В первую очередь, это инструмент поддержания конкурентного преимущества компании — нашего коллектива. Предприятия горнодобывающей отрасли работают в условиях высокой конкуренции, и для нас крайне важно привлекать, развивать и удерживать лучших специалистов. Мы продолжаем активно инвестировать в развитие и благополучие наших сотрудников и убеждены в том, что именно внимание к людям помогло нам сформировать репутацию одного из лучших работодателей и играет ключевую роль в реализации превосходных проектов, таких как «Гросс» — третий рудник, который мы построили с нуля за последние семь лет. Мы хотим сохранить статус идеального работодателя для целеустремленных специалистов, заинтересованных в долгосрочной карьере в горнодобывающем секторе, и будем делать все возможное для того, чтобы помочь сотрудникам достичь своих целей».
«Nordgold» — международная золотодобывающая компания, основанная в 2007 году. Компания владеет 10 действующими рудниками (5 в России, 3 в Буркина-Фасо, по одному в Гвинее и Казахстане). «Nordgold» также располагает несколькими перспективными проектами развития в Буркина-Фасо, России, Французской Гвиане и Канаде. Численность персонала «Nordgold» составляет более 8000 человек.
Программа развития персонала компании «Nordgold» включает следующие основные элементы:
-Академия «Nordgold» — это специально разработанный онлайн инструмент, направленный на повышение эффективности и доступности обучения. В настоящее время в веб-версии и мобильной версии системы доступны 370 курсов по 136 предметам на французском, английском и русском языках.
-Горная академия и академия технического обслуживания предлагают высококачественные программы обучения и сертификации самым опытным сотрудникам «Nordgold», заинтересованным в прохождении профессиональной сертификации в качестве инструкторов по подземным горным работам и обслуживанию горной техники.
-Западноафриканский центр обучения сотрудников — это региональная инициатива, направленная на обучение специалистов «Nordgold» в Гвинее передовым техническим навыкам.
-Программа самовыдвижения — это внутренняя процедура, направленная на поддержку развития карьеры сотрудников. С момента запуска программы в 2017 году почти 800 сотрудников «Nordgold» подали заявления о переходе на новые должности, и свыше 20% получили повышения по службе.
Директор по персоналу «Nordgold» Юлия Склар отметила:
«Программа обучения сотрудников «Nordgold» — это не только набор эффективных инструментов для ускорения профессионального роста персонала. В первую очередь, это инструмент поддержания конкурентного преимущества компании — нашего коллектива. Предприятия горнодобывающей отрасли работают в условиях высокой конкуренции, и для нас крайне важно привлекать, развивать и удерживать лучших специалистов. Мы продолжаем активно инвестировать в развитие и благополучие наших сотрудников и убеждены в том, что именно внимание к людям помогло нам сформировать репутацию одного из лучших работодателей и играет ключевую роль в реализации превосходных проектов, таких как «Гросс» — третий рудник, который мы построили с нуля за последние семь лет. Мы хотим сохранить статус идеального работодателя для целеустремленных специалистов, заинтересованных в долгосрочной карьере в горнодобывающем секторе, и будем делать все возможное для того, чтобы помочь сотрудникам достичь своих целей».
«Nordgold» — международная золотодобывающая компания, основанная в 2007 году. Компания владеет 10 действующими рудниками (5 в России, 3 в Буркина-Фасо, по одному в Гвинее и Казахстане). «Nordgold» также располагает несколькими перспективными проектами развития в Буркина-Фасо, России, Французской Гвиане и Канаде. Численность персонала «Nordgold» составляет более 8000 человек.
Читайте также
